Painel “Os 50+: uma jornada de oportunidades” em Women On Top 2024 recebeu Vânia Neves, Maria Claudia Souza e Grazielle Parenti. Temas: idade, oportunidades, jornalista, fábrica de corretas, global, negócios tech, diretor de soluções, diretora sênior, governo e corporativos, vice-presidente de sustentabilidade, dominado por homens e jovens brancos, processo seletivo, lugar fazer diferença, reinvenção, sempre companheira corporativa, cultura empresarial.
Maria Claudia Souza compartilhou que a reinvenção sempre fez parte de sua jornada, tanto pessoal quanto profissional Foto: Reprodução/YouTube. O Women On Top 2024, o principal evento de liderança feminina da América Latina, abordou o tema da maturidade e carreira no painel ‘Os 50+: explorando oportunidades‘, realizado no último sábado, 4. A mediação do encontro foi feita pela jornalista Fabiana Corrêa.
Em um mundo em constante transformação, é essencial remodelar nossos caminhos e ideias para acompanhar a evolução do mercado de trabalho. A reinvenção não só nos permite crescer, mas também nos desafia a nos renovar constantemente, buscando sempre novas formas de prosperar no cenário profissional.
Reinvenção: O Caminho das Mulheres 50+ nos Ambientes Corporativos
Em um painel de destaque no Women On Top 2024, Vânia Neves, renomada global tech business solutions director da Vale, juntamente com Maria Claudia Souza, diretora sênior de assuntos corporativos e governamentais da Mondelēz Brasil, e Grazielle Parenti, vice-presidente de sustentabilidade e assuntos corporativos da Syngenta para América Latina, compartilharam visões inspiradoras sobre coragem, reinvenção e oportunidades no mundo dos negócios tech e da liderança corporativa.
Fabiana, a jornalista que mediou a conversa, iniciou revelando sua admiração pelo envelhecimento, o que provocou reflexões sobre os desejos e conflitos enfrentados por mulheres 50+ em diferentes cenários profissionais. A discussão logo evoluiu para a voz de Vânia Neves, que trouxe à tona sua trajetória de mais de 35 anos na área de tecnologia, dominada por homens e jovens brancos. Vânia compartilhou a falta de mentoras mulheres ao longo de sua carreira e como a reinvenção se tornou um ciclo constante de renovação e superação.
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Enquanto isso, Grazielle Parenti ressaltou a importância da coragem para remodelar a própria jornada profissional após os 50 anos. Com três décadas de experiência e passagens por diversas áreas, Grazielle enfatizou a necessidade de buscar constantemente lugares onde sua atuação faça diferença. Sua abordagem estratégica e determinada abre caminho para novas possibilidades de reinvenção em um mercado competitivo e em constante transformação.
Maria Claudia Souza, por sua vez, compartilhou como a reinvenção sempre foi uma companheira fiel em sua jornada corporativa. Adaptando-se às mudanças do ambiente empresarial, Maria Claudia destacou a importância de compreender as nuances culturais das empresas para se posicionar de forma estratégica. Sua busca contínua por entender as novidades no mundo dos negócios a impulsiona a se reinventar e a manter-se relevante em sua atuação como diretora sênior.
Ao final do painel, fica evidente que a reinvenção é um tema central para mulheres 50+ que buscam afirmar sua presença e relevância no mercado de trabalho. A coragem de se arriscar, a determinação de buscar novos desafios e a capacidade de se adaptar às mudanças são habilidades essenciais para quem deseja navegar por um mundo empresarial dinâmico e competitivo. Nesse contexto, a maturidade e a experiência se tornam aliadas valiosas na jornada rumo à excelência profissional e pessoal.
Fonte: @ Nos
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