Alguns empregadores controlam debate político no expediente, outros deixam fluir. Polarização gera abismo na comunicação interna das empresas.
Ilustração de duas pessoas se comunicando gritando com abismo entre elas Foto: Getty Images / BBC News Brasil Em meados de abril, dezenas de funcionários do Google foram demitidos após realizarem um protesto nos escritórios da companhia na Califórnia, exigindo o fim dos contratos da empresa de tecnologia com o política. A política é um tema que gera debates acalorados e manifestações em diversos setores da sociedade.
Essas demissões levantaram questões sobre a liberdade de expressão no ambiente de trabalho e a relação entre empresas privadas e o governo. O episódio também evidenciou a influência das políticas empresariais na vida dos funcionários e na sociedade como um todo. É importante refletir sobre como as decisões políticas e a politicagem impactam diretamente o cotidiano das pessoas e as relações de poder na atualidade.
Discussões Políticas no Ambiente de Trabalho
No início do mesmo mês, a NPR, a emissora pública de rádio dos Estados Unidos, tomou a decisão de suspender o editor Uri Berliner de suas funções, após a publicação de um artigo que acusava a instituição de viés político. Mais tarde, Berliner optaria por pedir demissão.
Episódios de tensão semelhantes têm sido observados em ambientes de trabalho ao redor do mundo, dividindo os funcionários e colocando pressão sobre as empresas para tomarem medidas. A política, cada vez mais, se torna um assunto que transcende a esfera política, conforme apontado por Edoardo Teso, professor de economia empresarial e ciências da decisão na Northwestern University, nos EUA.
Artigos Relacionados
À medida que eleições são realizadas em diversos países neste ano, como Reino Unido, EUA, Índia, Paquistão e Bélgica, questões políticas emergem nos locais de trabalho, deixando para os líderes empresariais a responsabilidade de decidir como lidar com essas situações.
Em 2020, os líderes da empresa global de software Intuit notaram um aumento da tensão nas discussões políticas entre os funcionários, especialmente durante a pandemia de covid-19, quando surgiram divergências sobre protocolos de saúde e vacinação. Após o assassinato de George Floyd, as conversas sobre questões raciais também se intensificaram.
Diante desse cenário, a Intuit implementou diretrizes para orientar como os funcionários podem abordar temas polêmicos nos canais internos da empresa. A diretora de diversidade, equidade e inclusão da Intuit, Humera Shahid, explicou que a empresa busca direcionar as conversas para o impacto pessoal e emocional, em vez de servirem como plataforma para opiniões políticas.
Moderadores, geralmente da área de recursos humanos, monitoram os canais da empresa em busca de linguagem ofensiva ou excludente, agindo conforme a política da empresa para remover conteúdos potencialmente inflamatórios. Shahid ressalta que, na maioria dos casos, a intenção por trás das discussões é positiva, mas muitas vezes os funcionários não percebem o impacto negativo que suas palavras podem ter sobre os colegas.
Alguns empregadores optam por proibir completamente discussões políticas no ambiente de trabalho, buscando manter a harmonia e o foco nas atividades laborais. A comunicação eficaz e o respeito mútuo tornam-se essenciais para lidar com as questões políticas no local de trabalho, evitando que diferenças de opinião se transformem em conflitos prejudiciais para o ambiente empresarial.
Fonte: @ Terra
Comentários sobre este artigo