Jovens resistem a retorno presencial, forçando startups a procurar colaboradores mais experientes. Híbrido trabalho, mudanças, flexibilidade. Retorno ao presencial: gerações antigas oferecem estabilidade.
Propaganda Mesmo com a crescente presença de profissionais, 40+, no mercado de trabalho, é notável a busca das organizações por estratégias que valorizem a experiência e a expertise desse grupo. Em um cenário onde a diversidade de gerações é essencial, a integração de profissionais, 40+, em ambientes de trabalho flexíveis e colaborativos se mostra como um diferencial competitivo cada vez mais relevante.
Com o aumento da demanda por pessoas experientes, as empresas estão reconhecendo a importância de promover um ambiente inclusivo e acolhedor para garantir o engajamento e a produtividade de todos os colaboradores. A valorização das habilidades e conhecimentos dos profissionais, 40+, contribui não apenas para o desenvolvimento individual, mas também para o crescimento coletivo das equipes, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando a inovação de forma sustentável.
Profissionais experientes encontram oportunidades no retorno ao presencial
Apesar disso, ao longo deste processo de retorno ao presencial, as lideranças de Recursos Humanos têm identificado resistências – o que vem gerando o afastamento da Geração Z e levando à contratação de talentos mais maduros.
A maioria das pessoas experientes que atuam a distância estão satisfeitas com o ambiente de trabalho, 61% preferem o modelo híbrido e 51% o presencial, de acordo com um levantamento divulgado recentemente pela plataforma Flash, em parceria com a Fundação Getulio Vargas (FGV) e o Grupo Talenses.
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Victor Fazzio, sócio-sênior do Grupo Hub, destaca que, em situações extremas, os colaboradores optam pelo desligamento ao invés do retorno híbrido ou presencial. Ele explica que os mais jovens estão se mostrando cada vez mais inflexíveis em relação ao retorno aos escritórios. Por outro lado, desde 2023, as empresas têm solicitado com mais frequência o modelo híbrido em todas as áreas, incluindo tecnologia.
Fazzio confirma que o mercado está em busca de candidatos que estejam dispostos a trabalhar presencialmente três vezes por semana. Esse baixo engajamento da Geração Z no retorno aos escritórios está abrindo portas para profissionais mais experientes. Na Freto, os colaboradores entre 40 e 56 anos representam cerca de 20% do total de funcionários.
Esse grupo tem demonstrado mais flexibilidade na retomada das atividades presenciais, e a empresa já está considerando ampliar a faixa etária de contratação. Desde que decidiu retornar ao presencial, em março deste ano, a transportadora digital vem lidando com esse cenário de resistência. Com aproximadamente 100 colaboradores, a empresa estabeleceu a frequência presencial de três a quatro vezes por semana.
Fabiana Pauli, diretora de Pessoas do Freto, explica que a intenção é promover uma maior interação entre as diferentes áreas da empresa, o que naturalmente favorece o contato entre as diversas gerações.
Estamos falando de um perfil que está se beneficiando de oportunidades que não estão sendo consideradas pelos mais jovens. Mais do que nunca, precisamos refletir que, embora estejamos lidando com uma certa resistência por parte desses talentos, contamos com ótimos talentos Baby Boomers e Geração Y, que estão desempenhando um trabalho vital nos mais diversos segmentos, comenta a executiva.
Conflito geracional
Como explica Fazzio, a inflexibilidade – que vem sendo notada com mais frequência na Geração Z e nos Millenials –, faz com que as empresas olhem para perfis 40+ com outros olhos. O especialista destaca que as pessoas experientes possuem uma maior aceitação para voltarem ao presencial, possivelmente devido a diferentes prioridades e costumes, ou uma resistência menor às mudanças no ambiente de trabalho.
Fazzio percebe uma maior abertura para as empresas avaliarem profissionais mais maduros para posições que antes seriam ocupadas pelos mais jovens. Mesmo as startups, que por anos fomentaram a inovação por meio de equipes diversificadas, estão considerando cada vez mais a experiência e estabilidade que os profissionais 40+ podem trazer para o ambiente de trabalho.
Fonte: @ Mundo do Marketing
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