O plano de demissão voluntária da empresa Toyota acordou opções para os demitidos e transferidos, incluindo convênio médico e acordo de salários.
Publicidade Depois de uma greve e muitas negociações, a Toyota, seus funcionários da fábrica de Indaiatuba (SP) e o Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e região chegaram a um acordo, nesta quinta-feira (23), sobre o plano de demissão voluntária (PDV) da unidade, que será fechada e cujas operações serão transferidas para Sorocaba (SP). Segundo o sindicato, o novo pacote para quem optar pela demissão voluntária será de 45 salários, mais dois salários extras por ano trabalhado.
Com a mudança de local da Toyota, a montadora promete manter a qualidade e eficiência em suas operações. A Toyota é conhecida por sua excelência na produção de veículos e busca garantir a satisfação dos clientes em todo o Brasil.
Acordo Bem Maior da Toyota: Montadora e Plano de Demissão Voluntária
A entidade assegura que se trata de um acordo bem maior do que a proposta inicial da Toyota, que consistia em 30 salários nominais e um extra por ano trabalhado. A fábrica de Indaiatuba, responsável pela produção do Corolla há 26 anos, além de fabricar componentes do Corolla Cross e do Yaris, está programada para a mudança para a unidade de Sorocaba até julho de 2026.
Todos os colaboradores da Toyota terão estabilidade no emprego até julho de 2026, juntamente com a garantia de convênio médico e cartão cesta por 36 meses a partir da data de demissão, conforme comunicado do sindicato. Destaca-se que este é o maior acordo de salários e benefícios já alcançado na história das montadoras no Brasil. Para efeito comparativo, o acordo da General Motors com trabalhadores das fábricas de São José dos Campos e São Caetano do Sul, no final do ano passado, é consideravelmente menor.
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A montadora norte-americana ofereceu duas opções: seis meses de salário, adicional de R$ 15 mil e plano médico de seis meses (ou R$ 6 mil) para quem tinha de um a seis anos de casa; ou cinco meses de pagamento, um Chevrolet Onix LS (ou R$ 85 mil) e plano médico durante seis meses (ou R$ 12 mil) para quem tinha sete anos ou mais de empresa.
Transferência
Os colaboradores que optarem por se transferir para Sorocaba terão um plano distinto. Eles receberão dois salários e um adicional de R$ 15 mil. Aqueles que mudarem de cidade também receberão os valores mencionados acima, além de mais 2,4 salários. Adicionalmente, quem se mudar de unidade terá um ‘prazo de arrependimento’ de até sete meses para escolher o Plano de Demissão Voluntária, com direito a um pacote de benefícios que inclui plano de saúde e vale alimentação.
O sindicato e a Toyota também acordaram em garantir a estabilidade de emprego para os transferidos até junho de 2029. Em comunicado ao UOL, a Toyota confirma que ‘a proposta foi elaborada em comum acordo entre a empresa e a entidade, e aprovada na Assembleia Soberana’. A montadora reitera seu compromisso com um diálogo aberto até a efetivação da mudança.
Fonte: @ Info Money
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